Kıdem tazminatı çalıştığın her tam yıl için 30 günlük brüt ücretinle, ihbar tazminatı ise kıdemine göre değişen bildirim süresinin ücretiyle hesaplanır. Aşağıdaki özet genel kuralları gösterir; kendi durumun için iş sözleşmeni ve güncel tavanı kontrol et.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olman ve iş sözleşmesinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir (1475 sayılı İş Kanunu m. 14):
- İşverenin haklı bir neden olmadan sözleşmeyi feshetmesi
- Çalışanın haklı bir nedenle (ör. ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- Çalışanın ölümü
Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden çalışan genellikle kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı formülü
Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Hesapta düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen yardımlar da ücrete eklenir; buna “giydirilmiş brüt ücret” denir.
Örnek: Giydirilmiş brüt ücret 50.000 ₺ ve çalışma süresi 4 yıl 6 ay ise 50.000 ₺ × 4,5 = 225.000 ₺ brüt kıdem tazminatı (tavan kontrolünden önce).
Tavan ve kesintiler
- Bir hizmet yılı için ödenecek tutar, her altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını geçemez. Hesap yaparken güncel tavanı kontrol et.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). Bu süreye uyulmazsa, sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı ödenir.
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Örnek: Giydirilmiş brüt ücret 50.000 ₺ ise günlük ücret 50.000 ₺ ÷ 30 ≈ 1.666,67 ₺ olur. 4 yıl 6 ay çalışmada ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür: 1.666,67 ₺ × 56 ≈ 93.333 ₺ brüt ihbar tazminatı.
Mesai Pusulam ile hesapla
Mesai Pusulam'daki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar süresi ve brüt/net hesaplama araçlarıyla kendi tahminini birkaç adımda çıkarabilirsin. Hesap açman gerekmez, kayıtların cihazında kalır.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; resmî bordro, muhasebe kaydı veya hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki hükmü), 4857 sayılı İş Kanunu m. 17.